為深入推進公司文化工作扎實開展，提高職工意識，以文化培植助推標準化一級企業(yè)創(chuàng)建工作。1月21日上午9時，公司召開文化建設(shè)工作推進會，公司黨委副書記，公司總工程師馬軍忙及各職能部門負責人參加會議。

會上，黨委工作部副主任曹海峰對文化建設(shè)相關(guān)概念用實例進行了說明，闡釋了什么是文化及文化包含的四個主要內(nèi)容。黨委工作部部長王宏兵宣讀了《文化建設(shè)實施方案》，對公司文化建設(shè)管理職責進行了細化分解，明晰了相關(guān)工作內(nèi)容與考核激勵，并就2022年工作任務(wù)進行了安排。

馮曉宏強調(diào)，年前召開文化建設(shè)工作推進會是及時、有必要的，各職能部門要緊密圍繞“無事故、有亮點、提水平、保經(jīng)營、促發(fā)展”的文化建設(shè)工作目標，認真落實相關(guān)工作。他指出，一，要處理好文化建設(shè)與工作、文明創(chuàng)建、企業(yè)生存發(fā)展三個方面的關(guān)系，找到文化在企業(yè)發(fā)展中的定位；第二，在如何開展文化建設(shè)方面，要制定能落實可操作的實施方案，強化文化工作隊伍建設(shè)，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)實施平臺，落實好相關(guān)考核機制與協(xié)調(diào)機制；第三，正確把握好文化建設(shè)的內(nèi)涵與外延，融合好業(yè)務(wù)工作，推進文化進班組、下基層，實現(xiàn)全面全視角全覆蓋；第四，目前文化建設(shè)工作還存在三方面的問題，希望各部門在新的一年里能夠加強溝通，積極創(chuàng)新，把文化建設(shè)工作真正做實做細做到位。